La economía verde podría generar hasta 560.000 empleos en España antes de 2030, según las previsiones del Plan Nacional Integrado de Energía y Clima, y estos puestos podrían ser cubiertos por profesionales mayores de 50 años si no encontraran barreras para acceder al mercado laboral.

La estimación contenida en el documento oficial del Gobierno español sitúa a la transición ecológica como uno de los principales motores de transformación del mercado de trabajo nacional durante el presente decenio, redefiniendo las dinámicas de ocupación en sectores vinculados a las energías renovables, la eficiencia energética, la economía circular y la rehabilitación sostenible de infraestructuras.

La proyección de crear medio millón de empleos verdes representa una oportunidad de reestructuración laboral en un contexto marcado por los desafíos demográficos y el envejecimiento de la población activa.

El colectivo de trabajadores sénior, compuesto por profesionales que superan los cincuenta años de edad, aporta un volumen sustancial de experiencia, competencias técnicas transversales y capacidad de adaptación que resulta adecuado para cubrir las vacantes operativas, de gestión y de supervisión que demandará el despliegue de las tecnologías limpias en el tejido productivo del país.

Las empresas dedicadas a la instalación de paneles fotovoltaicos, la gestión de redes eléctricas inteligentes, la construcción eficiente y el tratamiento de residuos requieren perfiles profesionales cuya formación previa en ingeniería, logística o manufactura tradicional puede ser reorientada mediante programas específicos de recualificación técnica y formación continua.

La persistencia de barreras de contratación para los profesionales mayores de cincuenta años no solo limita el potencial de crecimiento del producto interno bruto al desaprovechar capital humano cualificado, sino que también incrementa la presión sobre los sistemas de protección social y los subsidios por desempleo de larga duración.

Las consultoras de recursos humanos y los economistas del trabajo destacan que las plantillas intergeneracionales exhiben mayores niveles de estabilidad, reduciendo las tasas de rotación de personal y optimizando los costes de aprendizaje en proyectos de reconversión de infraestructuras energéticas y adopción de procesos industriales descarbonizados.

El establecimiento de alianzas entre los centros de formación profesional, las universidades y las patronales sectoriales resulta indispensable para diseñar itinerarios formativos ágiles que permitan a los profesionales maduros actualizar sus conocimientos sobre normativas ambientales, herramientas de digitalización aplicadas a la sostenibilidad y metodologías de gestión de proyectos ecológicos a gran escala.